2020年11月，长春卓谊生物股份有限公司启动知识产权贯标工作。人力资源部作为知识产权管理职能部门，全程跟踪并参与制定了公司知识产权的相关内容，起草、制定了知识产权管理文件、知识产权管理手册、各类相关记录，涉及内容包括专利权、商标权、商业秘密、著作权等相应知识产权的管理内容，涉及公司各部门。经过全体人员共同努力，2021年11月23日，我公司通过中国知识产权管理体系认证，获得认证证书。
知识产权认证三年来，先后两次接受中国产权局所委托的北京中知认证有限公司的现场监督检查，检查内容包括人用狂犬病疫苗（Vero细胞）的研发、生产、销售的知识产权管理等内容，涉及管理层、人力资源部、法规注册部、法务合规部、财务部、营销中心、办公室等部门。经过不断地完善发展，公司不但顺利通过现场监督检查，同时完善了整体合同体系、文件管理体系、知识产权创新体系，在推动企业创新发展的同时，员工的整体认知水平也得到提高。
根据实际需求，人力资源部每年均设定知识产权年度培训计划，培训内容细化分级，将中高层与基层进行体系区分，知识产权专项内容与基础知识区分，使培训内容更加细化，更有针对性，欲达到的效果也更佳。2021-2023年人力资源部完成知识产权相关培训（线上、线下相结合）共11项，共计927人次参培，培训合格率达到95%以上。
现阶段，吉林省人社厅积极扶持专业技术人才发展，调整人才推荐发展方向，为响应政府号召，公司积极鼓励有专利、技术过硬人才员工参与专利申报工作，目前，公司人员已取得优异的社会评定：
2022年，长春市生物医药产业高级技能人才5人入选；
2022年，吉林省第四届专利优秀奖1项；
2022年，吉林省知识产权局高价值发明专利1项；
2023年，吉林省高层次人才分类评定省域拔尖人才（D类）1人，青 年后备型人才（E类）5人；
2023年，吉林省职称评审正高级通过3人，高级通过3人，中级通过8人。
